用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者主張二倍工資差額，用人單位卻以雙方不存在勞動關系為由拒絕，勞動者能否主張二倍工資差額？二倍工資差額應如何計算？

　　2023年10月8日，趙某入職某銷售公司，雙方口頭約定趙某從事客服崗位，每月底薪3500元，工資按工作時間遞漲，主要負責跟進訂單等工作。入職以來，雙方一直未簽訂書面勞動合同。2024年1月4日，公司向趙某共計發放10-12月工資10900元。因對發放工資不滿，趙某以公司未經協商降薪為由，要求解除勞動關系，并支付未簽訂勞動合同二倍工資差額7400元，公司認為趙某系臨聘人員，雙方不存在勞動關系，拒絕支付工資差額。趙某遂提出勞動仲裁，公司不服仲裁結果，訴至陜西省城固縣人民法院。

　　用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是其應當承擔的法定義務。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分?！痹撲N售公司與趙某主體適格，趙某從事工作屬于公司業務范圍，且公司按時支付趙某薪資，符合上述關于認定勞動關系的參照標準，故依法認定該銷售公司與趙某于2023年10月8日至2024年1月4日存在勞動關系。另外，關于是否可以主張二倍工資差額，根據《勞動合同法》規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

　　本案中，該公司在趙某入職后一直未簽訂書面勞動合同，違反法律規定，應自2023年11月8日至2024年1月4日，每月向趙某支付二倍的工資。二倍工資差額應以雙方約定的正常工作時間的月工資為標準計算，同時扣除已支付的一倍工資，根據趙某提交的工資單和雙方陳述，趙某工資由底薪和提成構成，經計算，趙某主張的數額不超過法定的核算標準，予以支持。因此，該銷售公司應向趙某支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額7400元。

　　法官提醒

　　用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期內用人單位已經對勞動者產生用工行為，雙方實際建立了勞動關系，若雙方在試用期未簽訂書面勞動合同，勞動者有權主張未簽訂書面勞動合同二倍工資。因此用工單位應合法合規用工，加強勞動法律學習，及時簽訂勞動合同；勞動者在就業應擦亮眼睛，依法維護個人合法權益。